Rich Titus, Lean Six Sigma Consultant und Lehrbeauftragter an der Lehigh University, schult die Green Belts und Black Belts bei Crayola und unterstützt sie bei ihren Projekten. Er lobt insbesondere die Führungskräfte des Unternehmens dafür, dass sie die erforderliche Unterstützung bieten, um ein erfolgreiches und andauerndes Verbesserungsprogramm aufzusetzen und dauerhaft am Leben zu halten. "Die Führungskräfte sind aktiv an der Auswahl und Genehmigung von Projekten beteiligt, und wir setzen uns alle paar Wochen mit den Projektleitern zusammen, um ihren Fortschritt zu überprüfen", erläutert Titus. "Und auch wenn diese Treffen bis zu drei Stunden dauern können, beantworten die Führungskräfte währenddessen keine E-Mails oder nehmen Anrufe an – sie bleiben aufmerksam bei der Sache und stellen Fragen zu jedem Projekt."
Da sie wissen, dass ihre Vorgesetzten die Sache ernst nehmen, erkennen die Teams die Bedeutung dieses datengestützten Ansatzes an, erklärt James Collins, Manager of Continuous Improvement and Six Sigma bei Crayola. "Die Projektleiter müssen ihre Empfehlungen mit Daten untermauern können. Eine Vorstellung davon zu haben, wie etwas verbessert werden kann, ist großartig – wenn diese Idee jedoch zusätzlich mit Diagrammen und Grafiken und Statistiken belegt werden kann, bildet dies die Grundlage für Veränderungen."
Die Führungskräfte überwachen jedoch nicht nur Verbesserungsprojekte – sie leiten auch eigene Initiativen. Mit Wapinskis letztem Projekt konnte eine Viertelmillion US-Dollar eingespart werden. Zu Beginn des Projekts wurden sehr erfahrene Produktionsmitarbeiter angewiesen, kleinere Teams mit weniger erfahrenden Mitarbeitern zu betreuen, die Bastelbedarf zu Sets zusammenstellen. "Ich verglich mit Minitab Fließbänder, die von erfahrenen Mitarbeitern betreut wurden, mit Fließbändern, die die weniger erfahrenen Mitarbeiter selbst betreuten", berichtet er, "und konnte bei Sicherheit, Effizienz oder Qualität keinerlei Unterschiede feststellen. Erfahrene Mitarbeiter für die Leitung dieser Teams zu bezahlen, bot keinen Vorteil, da der Prozess zum Zusammenstellen der Sets sehr unkompliziert ist. So konnten wir diese erfahrenen Mitarbeiter in Bereiche versetzen, in denen ihre Erfahrung einen echten Vorteil bot."